Un programme d’actions alimente la construction de notre projet social, et une charte et une politique formalisent les engagements réciproques :
Un espace bien-être pour prendre soins de soi sur son lieu de travail
Mieux former et informer les agents afin que chacun puisse participer au prendre soin de ses collègues : sensibilisation à la QVT, formation, organisation du forum QVT
Mieux prévenir les risques professionnels : indicateurs de veille sociale, Document Unique d’évaluation des Risques Professionnels, procédures de suivi des situations individuelles et collectives, anticipation des retours à l’emploi des agents en absence longue
Mieux réagir : dispositif de prise en charge pour mieux réagir en cas de difficultés, prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), procédure de prévention et de prise en charge des agents en souffrance psychologique ou risques psychosociaux, amélioration de la gestion des changements de planning
