Encadrant paie / rémunérations et référent fonctionnel système d’information RH

Description

Au sein de la DRH (20 personnes), et plus particulièrement de la cellule de contrôle de gestion sociale (3 personnes), ce cadre a pour principale mission :
LA PAIE des 2000 salariés du CHA : planification, coordination, déclenchement et contrôle mensuel de l’ensemble des éléments de paie, dans le cadre de la réglementation salariale et des crédits budgétaires, en animant une équipe de professionnels et en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations fournies
Il est aussi l’interlocuteur privilégié de la direction du système d’information pour une partie des produits RH (administrateur, suivi des versions et évolutions des produits, organisation et formation des utilisateurs,…)
Il assure la production des éléments de certification des comptes de personnel.
Enfin, il participe à la production de tableaux de bord et à la production d’indicateurs RH pour la direction et les pôles, ainsi qu’aux missions de contrôles de légalités des comptes (contrôle URSSAF…).

Poste en CDI;Détachement;Mutation

Conditions
Poste fixe, catégorie B, salaire selon statut et expérience.

Niveau de formation

BAC+2/5 en Ressources humaines, ou Gestion-administration avec un complément en finance et/ou analyse économique finances option RH, ou expérience de + 5 ans sur même type de poste
Expérience paie appréciée

Qualités et compétences requises

  • Autonomie
  • Sens de l’organisation et de la priorisation
  • Capacité à gérer l’urgence, disponibilité
  • Curiosité professionnelle, intérêt pour les nouvelles technologies
  • Discrétion, calme
  • Capacité à travailler en équipe et en transversalité
  • Qualités pédagogiques.

Date d’embauche

Dès que possible

Contact

Madame Florence LE RAY, Responsable du Personnel au 01 34 23 25 62.

Vous souhaitez déposer une candidature

Veuillez remplir le formulaire ci-dessous.

Envoyez votre CV
Envoyez votre lettre de motivation au format PDF
  • Envoyer par e-mail